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2020-05

“空中宣講會”,打造招聘新常態

新聞來源: 中國中鐵四局集團 瀏覽次數:時間:2020-05-11

4月,原本是企業招賢納士,吸收新鮮血液的黃金時期,然而,疫情當下,“熱鬧”的春招遇到了難題。針對如何在“特殊”時期招攬到適合企業發展的人才問題,二公司通過校友發動、海報宣傳、線上招聘、易企秀等形式,充分借力多方媒介資源,開拓企業人才招聘新局面。

二公司安排多次專場線上直播招聘,以“擇己之長,更要擇世所需”為切入點,解讀新形勢下國家對院校畢業生就業的新政策、講述國有企業歷史責任和社會擔當、淺談院校畢業生就業觀,為下一步開展線上招聘宣講會做鋪墊。通過宣講直播,全方位、廣覆蓋地傳播企業文化、品牌理念,吸引廣大院校畢業生的關注。畢業生和HR線上問答互動,線下投遞面試。直播結束后可回看,高度還原線下宣講會流程,開啟了校園招聘新模式。

線上直播招聘,打破了線下場地局限,投入較小的人力物力和財力,節省了時間成本,在最大范圍內推廣企業品牌、擴大社會影響力,吸納更多優秀人才。同時,二公司對各類院校實施分級管理。根據往年招聘情況、流失率及院校重要程度,將局統招名錄院校劃分為“ABC”三級進行管理,重點抓好A、B類院校畢業生招聘,將C類院校作為招聘補充,深耕招聘“主戰場”,將優勢和效益最大化,有效提升招聘效率。還實施院校招聘“1+N”模式,充分發揮優秀畢業生的影響帶動作用,實現院校招聘畢業生“一帶多”。(李佩  萬三寶)

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